The Study on Incentive Mode Design of Pay-Through Phantom Equity

Journal of Human Resource and Sustainability Studies

ISSN Print: 2328-4862
ISSN Online: 2328-4870
www.scirp.net/journal/jhrss
E-mail: [email protected]

Citations

Journals Menu

Guidelines & Policies

"The Study on Incentive Mode Design of Pay-Through Phantom Equity"
written by Liangtie Dai, Qiongyu Zhou,
published by Journal of Human Resource and Sustainability Studies, Vol.3 No.1, 2015

has been cited by the following article(s):

Google Scholar
CrossRef

[1]	Research on New Materials and Sustainable Development—Taking QTKJ as an Example
	2019

[2]	AKCJE FANTOMOWE JAKO ELEMENT POLITYKI ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA POLSKIM SEKTORZE BANKOWYM.
	Economics/Ekonomia, 2015

[3]	Phantom stock plan as a variable component of compensation policy in the Polish banking sector
	Ekonomia XXI Wieku, 2015

[4]	AKCJE FANTOMOWE JAKO ELEMENT POLITYKI ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA W POLSKIM SEKTORZE BANKOWYM PHANTOM STOCK PLAN AS A VARIABLE COMPONENT OF COMPENSATION POLICY
	AKCJE FANTOMOWE JAKO ELEMENT POLITYKI ZMIENNYCH SK?ADNIKóW WYNAGRODZENIA W POLSKIM SEKTORZE BANKOWYM PHANTOM STOCK PLAN AS A VARIABLE COMPONENT OF COMPENSATION POLICY, 2015

[5]	Akcje fantomowe jako element polityki zmiennych składników wynagrodzenia w polskim sektorze bankowym
	Akcje fantomowe jako element polityki zmiennych sk?adników wynagrodzenia w polskim sektorze bankowym, 2015

	[email protected]
	+86 18163351462(WhatsApp)
	1655362766

	Paper Publishing WeChat

Top

Journal of Human Resource and Sustainability Studies

Journal of Human Resource and Sustainability Studies

Journals Menu

Guidelines & Policies

Home

About SCIRP

Service

Policies